建設・食品製造の繁忙期増員、3〜4週間で即戦力を確保
国内在住プールと海外送り出し機関への同時アクセス「デュアルソーシング」で、工期集中・季節変動による急な増員ニーズに特定技能外国人材をスピード対応する採用支援サービスです。
建設分野の有効求人倍率は5.64倍（躯体工事では7.92倍）、食品製造でも季節繁忙期の欠員が慢性化し、「明日から現場に入れる人材が見つからない」という声が全国の中小企業から絶えません。特定技能制度を活用しようとしても、在留資格手続きの煩雑さと従来4〜6ヶ月かかるリードタイムが壁となり、工期に間に合わないまま機会損失が積み上がっています。国内在住人材と海外送り出しの両方に素早くアクセスできる手段がなく、繁忙期と閑散期の需要差に誰も対応できていないのが現実です。
本サービスは、国内在住の特定技能人材プールと複数の海外送り出し機関を一つのプラットフォームに統合した「デュアルソーシング」機能を提供し、繁忙期の急な増員要求に3〜4週間でのマッチングを実現します。tokuty・SMILEVISA・Linkusなど既存サービスが「紹介のみ」や「書類管理のみ」に特化しているのに対し、AIによる多次元マッチング・在留資格申請書類の自動生成・進捗管理ダッシュボードを一元化することで、採用担当者の手続き工数を最大60%削減し、求人公開から内定まで平均2〜3ヶ月に短縮します。悪質ブローカーを介在させないダイレクトな送り出し機関連携と、入社後の生活支援・日本語研修手配まで同一プラットフォームで完結させることで、業界平均20〜30%とされる早期離職リスクを根本から抑制します。
選ばれる理由
繁忙期の急な増員要求に3〜4週間で対応し、工期遅延や生産ライン停止による機会損失を防ぐ
AIが業種・職種・就労経験・日本語レベルを多次元で精査するため、入社3ヶ月以内の早期離職と再採用コストを大幅に抑制する
在留資格申請書類の自動生成とチェックリストで手続き工数を最大60%削減し、担当者が本来業務に集中できる時間を取り戻す
国内在住人材と海外送り出し機関の両方に同時アクセスできるデュアルソーシングで、正社員・有期雇用の柔軟な雇用形態から最適な選択ができる
生活支援・日本語教育プログラムの手配まで一元完結し、来日後の定着率を高めてリピート採用につなげる
複数案件をリアルタイム一元管理できるダッシュボードと自動リマインダーで、対応漏れゼロの採用フローを実現する
本サービスは、国内在住の特定技能人材プールと複数の海外送り出し機関を一つのプラットフォームに統合した「デュアルソーシング」機能を提供し、繁忙…
ご利用の流れ
まずはご相談フォームから現場の増員規模・業種・希望入社時期をお知らせいただければ、専任コンサルタントが最適なソーシング戦略（国内在住プール優先か、海外送り出し機関経由かのデュアル提案）を3営業日以内に提示します。
AIマッチングエンジンが業種・職種・就労経験・日本語レベルを多次元で照合し、候補者リストを提示。在留資格申請書類の自動生成と進捗管理ダッシュボードで、採用担当者とのリアルタイム共有が可能です。
内定後は生活支援・住居手配・日本語研修の手配まで同一プラットフォームで完結し、入社後の定着フォローアップまで一貫してサポートします。
よくあるご質問
国内在住人材と海外送り出しのどちらが繁忙期に間に合いますか？
求職者の個人情報や社内の採用情報はどのように管理されますか？
tokutyやSMILEVISAなど既存サービスとの違いは何ですか？
今すぐ増員を相談する
建設業の中小企業経営者・工事部門責任者、食品製造工場の工場長・採用担当。工期集中や繁忙期に短期間で増員が必要な事業者。