特定技能マッチングを、自社ブランドで数ヶ月で市場投入
内製開発3,000〜5,000万円・最長18ヶ月のコストを省き、ホワイトラベルまたはAPI連携で特定技能AIマッチング事業を即時立ち上げたい人材紹介・派遣事業者向けのOEMプラットフォームです。
人材紹介・派遣ライセンスをすでにお持ちでも、特定技能分野への参入を阻む壁は高いままです。AIマッチングシステムの内製開発には推定3,000〜5,000万円・12〜18ヶ月のリードタイムが必要であり、その間にtokutyやSMILEVISAなどの専業プレイヤーが市場シェアを固めていきます。在留資格管理・登録支援機関との連携フローを自社で一から構築しようとすれば、さらに追加の工数と専門人材が不可欠で、参入機会損失が雪だるま式に膨らみます。
本プラットフォームは、特定技能AIマッチング・在留資格申請書類生成・進捗管理ダッシュボードを一つのエンジンに統合し、ホワイトラベルまたはAPI連携で貴社ブランドのまま数ヶ月で提供開始できます。業種・職種・就労経験・日本語レベルを多次元で評価するAIが採用精度を高め、入社後3ヶ月以内の早期離職率（業界平均20〜30%）の低減を支援します。既存の顧客基盤に特定技能サービスを追加することで、単価向上と顧客継続率の改善を同時に狙えます。
選ばれる理由
内製開発と比較して開発期間を大幅短縮し、競合他社より先に特定技能市場でのポジションを確立できる
自社ブランドのUIで特定技能マッチングを提供し、既存顧客からのLTV（顧客生涯価値）を引き上げる
在留資格申請書類の自動生成とチェックリストで、担当者の手続き工数を最大60%削減する
国内在住の特定技能人材プールと海外送り出し機関の両方にアクセスするデュアルソーシングで、繁忙期の急増員にも3〜4週間で対応できる体制を整える
複数企業・複数求職者の進捗をリアルタイム一元管理し、担当者1人の管理可能案件数を従来比2〜3倍に拡大する
APIまたはホワイトラベル形式で既存の基幹システムと連携し、二重入力や情報分散によるオペレーションリスクをゼロにする
本プラットフォームは、特定技能AIマッチング・在留資格申請書類生成・進捗管理ダッシュボードを一つのエンジンに統合し、ホワイトラベルまたはAP…
ご利用の流れ
まずご相談のうえ、貴社の既存ライセンス・業種・ターゲット求職者層をヒアリングし、ホワイトラベルまたはAPI連携のいずれかで最適な導入方式を提案します。
貴社ブランドのロゴ・カラー・ドメインを適用したマッチングプラットフォームを設定し、在留資格管理フローと登録支援機関との連携ルートをセットアップします。
サービス公開後は、AIマッチング・書類自動生成・進捗アラートが自動稼働し、貴社の営業・コンサルタントが案件クローズと顧客フォローに集中できる状態を実現します。
よくあるご質問
既存の人材紹介・派遣ライセンスがあれば、特定技能分野でそのまま事業展開できますか？
AIマッチング精度が低く、入社後すぐに離職するリスクが心配です。どのような精度担保がありますか？
2027年施行予定の育成就労制度への移行など、法改正が続いた場合にシステムが陳腐化しないか不安です。
導入内容を相談する
人材紹介・派遣ライセンスを持ち特定技能分野への参入・拡大を検討する事業者の経営企画・新規事業責任者。自社ブランドでのサー