従業員300名以上の製造業の人事・技術教育部門、製造DX推進責任者・CDXO配下の企画担当者。稟議・PoC重視の購買層。

OJTを再現可能な教材に変換し、拠点間の技能格差をなくす

AIモーション解析が熟練工の「勘とコツ」を自動で構造化し、既存LMS・HRシステムとAPI連携することで、従業員300名以上の製造業が「技能のデータ経営」を実現します。

課題

熟練工が退職するたびに、言語化できなかった指先の力加減・道具の角度・作業リズムが現場から消えていく。拠点ごとに属人化したOJTは教育品質のばらつきを生み、新人・技能実習生の習熟速度は指導者の力量に左右され続ける。文書マニュアルも動画撮影も「何を見せるべきか」を熟練者が整理する工数を前提としており、退職スケジュールが迫る現場では間に合わない。

ソリューション

本サービスは既存の現場カメラ映像をAIが自動解析し、熟練者の身体動作を「力加減・角度・リズム」の数値データとして抽出。指導担当者の工数ゼロで再現可能な学習コンテンツを生成し、tebikiやSkillnoteのような動画マニュアルツールでは扱えない「動作の差分比較」と「習熟度の定量ログ」をそのまま既存LMS・HRシステムへAPI連携します。育成就労制度（2027年施行）が求める技能評価記録の自動生成にも対応し、製造DX推進のKPIに直結する技能データ基盤を構築します。

選ばれる理由

拠点・グループ会社をまたいで均質な技能教育を展開し、OJT品質のばらつきを組織的に解消できる

AIが動作を自動抽出するため、熟練工への収録負担はほぼゼロのまま退職前にデジタル技能資産を確保できる

熟練者と学習者の動作差分をリアルタイム比較表示することで、感覚的な指導を客観的なフィードバックに置き換えられる

習熟度ログをLMS・HRシステムへAPI連携し、人材評価・配置計画に技能データを直接組み込める

ベトナム語・インドネシア語・英語の多言語字幕対応により、日本語能力に依存しない技能習得を実現し外国人材の戦力化を加速できる

ものづくり補助金・IT導入補助金の対象ツールとして認定申請を支援し、導入の意思決定を後押しできる

本サービスは既存の現場カメラ映像をAIが自動解析し、熟練者の身体動作を「力加減・角度・リズム」の数値データとして抽出。指導担当者の工数ゼロで…

ご利用の流れ

既存の現場カメラ映像またはスマートフォン撮影データをアップロードするだけで、AIが熟練者の動作を自動解析し学習コンテンツの原案を生成します。

生成されたコンテンツを担当者がブラウザ上で確認・承認すると、学習者向けの動作差分比較画面と多言語字幕が自動付与された教材として完成します。

完成した教材と習熟度ログはAPI経由で既存のLMS・HRシステムに同期され、技能習熟データが人材評価・配置計画へ即座に反映されます。

よくあるご質問

現場カメラや設備を新たに入れ替える必要がありますか？

既存の工場内カメラや一般的なスマートフォン映像をそのままご利用いただけます。非接触センサーにも対応しており、設備改修を伴わずに解析を開始できる設計です。現場の作業フローを止めずに収録できるため、熟練者への負担もほぼゼロに抑えられます。

動作解析AIはどこまで「暗黙知」を再現できますか？過剰な期待を持たれないか心配です。

AIは力加減・角度・タイミングといった定量化可能な動作要素を高精度で抽出・可視化しますが、熟練者固有の経験判断をすべて完全再現することは現時点では保証していません。本サービスは「暗黙知の完全コピー」ではなく、「指導者なしでは伝わらなかった動作要素を客観的データとして組織に残す」ことを目的としており、PoC段階で解析精度と現場へのフィット感を丁寧に検証するプロセスをご提案します。

既存のLMSやHRシステムとの連携はどの程度柔軟に対応できますか？

主要なLMSおよびHRシステム向けの標準APIを提供しており、個別システムへのカスタム連携にも対応しています。PoC段階でシステム構成と連携要件をヒアリングした上で、IT部門・最高DX責任者（CDXO）配下の企画担当者と連携仕様を共同設計するため、稟議資料に必要な技術要件定義書の作成もサポートします。

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従業員300名以上の製造業の人事・技術教育部門、製造DX推進責任者・CDXO配下の企画担当者。稟議・PoC重視の購買層。