AIが「任せる仕事」を自動提案、障害者雇用の壁を突破
業務切り出しから定着支援まで一気通貫——法定雇用率未達の中小企業人事担当者が、専門知識がなくても自信を持って障害者雇用を進められるAI支援プラットフォームです。
「障害のある方に何を任せればいいか分からない」——この一言が、障害者雇用を止めている大きな壁です。障害者向けの求人サービスで募集を出しても、業務設計ができていなければ採用後に現場が混乱し、早期離職を繰り返すだけ。2026年7月から法定雇用率が引き上げられ、従業員37.5人以上の企業が雇用義務の対象となっています。行政指導・企業名公表といったリスクがある中、「業務が切り出せない」という課題を放置し続けることは、もはや許されない状況です。
本プラットフォームは、AIが貴社の既存業務をタスクレベルで自動分解し、精神・発達・身体など障害特性別に「切り出し可能な業務」をスコアリングして提案します。就労支援機関と連携する仕組みを内包しつつ、業務設計・人材調達・定着モニタリングをワンストップで提供。現場マネジャーが専門知識を持たなくても、AIによるリアルタイムダッシュボードで体調・業務進捗・コミュニケーション状態を把握し、支援機関と連携したタイムリーな介入が可能になります。
選ばれる理由
行政指導リスクに備える——法定雇用率の達成に向けて業務設計を進め、未達が続くことによる行政指導などのリスクに備えられます。
「何をさせるか」迷わない——AIが社内業務を自動タスク分解し、障害特性別に切り出し可能な業務をリスト化します。
採用コストの再投下を防ぐ——早期離職につながる兆しを把握しやすくし、再採用にかかる負担の抑制につなげます。
ESG・DEI開示に使える実績データを継続取得——雇用実績・定着率・業務遂行スコアをレポート化し、投資家・取引先への開示資料に直接活用できます。
現場マネジャーの負荷を最小化する——ダッシュボードが早期不調サインを自動検知し、専門知識なしに支援機関への連携タイミングを通知します。
稟議を通しやすい明確なROI——コンプライアンスリスク回避と定着率向上の数値を可視化したレポートを提供し、経営層への説明資料として即使用できます。
本プラットフォームは、AIが貴社の既存業務をタスクレベルで自動分解し、障害特性別に「切り出し可能な業務」を提案します。
ご利用の流れ
業務診断の申し込み後、担当コンサルタントが貴社の組織図・業務フローをヒアリングし、AIが既存業務をタスクレベルで分解した「業務切り出しマップ」を作成します。
障害特性プロフィールとのAIスコアリングにより最適な候補者をマッチングし、就労支援事業所と連携しながら採用・受け入れ準備を並行して進めます。
入社後はリアルタイムダッシュボードで業務進捗・体調・コミュニケーション状態を継続モニタリングし、早期離職を防ぎながら法定雇用率の達成・維持を支援します。
よくあるご質問
AIによる業務提案はどの程度正確ですか？現場に合わないケースが心配です。
障害特性や業務適性に関するデータはどのように管理されますか？情報漏えいが不安です。
すでに就労支援機関や人材紹介会社を利用していますが、切り替える必要がありますか？
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貴社の業務内容をお聞かせいただければ、業務切り出し診断の進め方をご案内します。