ブランクがあっても、週2日から、安心して戻れる。
保育士・介護士の資格を持つあなたへ——職場の実態データとAI個別提案で、「自分に合った復職ルート」を一緒に見つけます。
資格はある。でも、「また同じ職場に苦しむのでは」という不安が、復職の一歩を踏み出させない——そんな方が潜在保育士だけで約102万8千人います（厚生労働省調査）。ジョブメドレーやレバウェル介護のような既存サービスは給与・勤務地の情報は充実していても、実際の残業時間・人員配置の達成度・職場の雰囲気といった「入職後に知る情報」がほとんど開示されていません。その結果、「こんなはずじゃなかった」という早期離職が繰り返され、資格保有者が現場に戻れない負のサイクルが続いています。
本サービスは、厚生労働省への届出データと施設独自の職場環境データをAIで照合・スコアリングし、月平均残業時間・有給取得率・人員配置基準の達成率といった「求人票の裏側」を事前に可視化します。さらに、ブランク年数・希望勤務時間・得意業務などをAIが問診形式でヒアリングし、「週2日・非常勤スタート可」「復職支援研修あり」など段階的な復職条件を満たす施設を優先的に提案。既存の大手サービスでは見えなかった職場の透明性と、あなたのペースに合った復職プランを同時に提供します。
選ばれる理由
ブランクを正直に伝えても大丈夫な施設だけを厳選——復職後1年以内の離職リスクを減らし、長く働ける職場に出会えます
月平均残業時間・有給取得率・人員配置基準の達成率をスコアで一覧比較——「入職後に気づく」情報格差をゼロにします
週2日・短時間・非常勤スタートに対応した求人をAIが個別に絞り込み——「いきなりフル勤務」でなくていい職場を最優先で表示します
自治体・施設が提供する復職支援研修・職場体験プログラムをまとめて案内——ブランクへの自信のなさを段階的に解消できます
施設の自己申告データと厚生労働省の客観データを照合したスコアリングで「盛られた求人」を排除——情報の信頼性を第三者が担保します
AIによる問診ヒアリングで、希望勤務形態・得意業務・ライフプランを整理——相談1回で自分の「復職の軸」が明確になります
本サービスは、厚生労働省への届出データと施設独自の職場環境データをAIで照合・スコアリングし、月平均残業時間・有給取得率・人員配置基準の達成…
ご利用の流れ
AIの問診フォームにブランク年数・希望勤務時間・復職への不安を入力するだけで、あなた専用の復職プラン候補が自動で生成されます。
施設スコア（残業・配置基準・離職率など）と復職条件の両方で絞り込まれた求人一覧を確認し、気になる施設の「職場の実態レポート」を閲覧できます。
専任のキャリアアドバイザーとのオンライン相談で復職プランを確定し、職場体験・復職支援研修の申し込みから内定まで一貫サポートを受けられます。
よくあるご質問
ブランクが5年以上あっても相談できますか？
施設スコアの根拠は信頼できますか？情報が「盛られている」ことはないですか？
個人情報やブランクの理由は施設に無断で共有されますか？
復職について相談する
育児・介護・体調不良で離職した30〜50代の休眠保育士・介護士。復職に不安を抱え、短時間・非常勤での復帰を希望する資格保