大手・中堅企業の人事部門/福利厚生・ダイバーシティ担当者。育休復帰率や女性管理職比率のKPIを管理し、人的資本開示に取り

育休復帰を、離職ゼロへ。保活支援を福利厚生に。

AIリアルタイムマッチングで従業員の保活を一括サポートし、育休復帰率と人的資本スコアを同時に高める法人向けサービスです。

課題

育休から復帰しようとした矢先、保育園の入園選考に落ちて離職——その1件が企業にもたらす採用・再教育コストは推計100万〜300万円に上ります。2023年の人的資本情報開示義務化以降、育休復帰率や女性管理職比率のKPI管理が強化される一方で、保活支援を体系的に提供できている企業はごく一部にとどまります。認可外保育施設や企業主導型保育所に空き枠は存在するにもかかわらず、情報の非対称性が解消されず、優秀な人材が「保活の壁」で会社を去り続けています。

ソリューション

本サービスは、AIが居住エリア・通勤経路・自治体の点数制度を総合的に分析し、24時間以内に入園可能性の高い施設を従業員へ直接提案します。ホイシル・子育てみらいコンシェルジュ・ChilmAIといった既存サービスが情報提供や認可申請支援にとどまるのに対し、認可外保育施設・企業主導型保育所・保育ママの空き枠とのリアルタイムマッチングまで一気通貫で行う点が最大の差別化です。法人向けライセンスで従業員アカウントを一括付与できるため、人事部門がダッシュボード上で育休復帰率・保活完了率・離職抑止効果をKPIとして可視化し、人的資本開示レポートにそのまま活用できます。

選ばれる理由

育休復帰者の保活期間を従来の数ヶ月から数日〜数週間に短縮し、空白期間による生産性損失を最小化する

保活失敗に起因する離職1件あたり640〜850万円の中途採用コストを抑止し、人件費ROIを可視化する

育休復帰率・女性管理職比率のKPIを改善し、人的資本情報開示（Human Capital Disclosure）レポートの質を高める

従業員アカウントの一括付与でIT管理工数ゼロのまま全社展開でき、担当者の運用負担を大幅に削減する

一時保育・病児保育の緊急提案機能により、上の子の急病時でも従業員が就労を継続できる安心感を提供する

ダッシュボードで保活完了率・離職抑止数・コスト削減額をリアルタイムに把握し、取締役会・投資家向け報告資料に即活用できる

本サービスは、AIが居住エリア・通勤経路・自治体の点数制度を総合的に分析し、24時間以内に入園可能性の高い施設を従業員へ直接提案します。ホイ…

ご利用の流れ

人事担当者が法人アカウントを開設し、対象従業員へサービスアカウントを一括付与するだけで導入完了です。

従業員はスマートフォンから居住エリア・通勤経路・希望条件を入力すると、AIが自治体の点数制度を踏まえた入園可能性スコアを算出し、24時間以内に条件適合施設の空き枠を提案します。

人事担当者は管理ダッシュボードで育休復帰率・保活完了率・離職抑止効果をリアルタイムに確認でき、人的資本開示レポートへ直接反映できます。

よくあるご質問

認可保育園ではなく認可外施設へのマッチングが中心とのことですが、従業員に受け入れてもらえますか？

AIが自治体の点数制度・入園可能性スコアを可視化したうえで認可外保育施設・企業主導型保育所・保育ママの空き枠を提案するため、「なぜこの施設が最適か」を従業員が納得した状態で選択できます。国家資格・保育実績が「信頼スコア」として施設ページに表示されるため、認可外施設への心理的ハードルを大幅に下げながらマッチング率を高めます。

従業員の個人情報や子どもの情報はどのように保護されますか？

個人情報は国内データセンターで暗号化管理され、施設側には条件適合度のみが開示される設計です。個人を特定できる情報が保護者の同意なく第三者へ提供されることはなく、個人情報保護法および関連ガイドラインに準拠した運用を徹底しています。法人管理者が閲覧できる情報は匿名化された集計データのみであるため、従業員のプライバシーは保護されます。

少子化が進む中で保育需要自体が縮小するリスクはありませんか？

公式の待機児童数（2,254人、2025年4月・こども家庭庁）の約31倍にあたる71,032人が「除外4類型」として統計から除外されている隠れ待機児童問題は依然として深刻です。また「こども誰でも通園制度」の開始により一時保育・スポット保育需要が制度的に拡大しており、絶対的な保育需要が大きく落ち込む局面は当面想定されません。企業の人的資本開示義務化による育休復帰支援需要の高まりも、本サービスへの中長期的な追い風となっています。

導入を相談する

大手・中堅企業の人事部門/福利厚生・ダイバーシティ担当者。育休復帰率や女性管理職比率のKPIを管理し、人的資本開示に取り